Une phase préliminaire sous forme d’entretiens personnalisés. Elle permet d’analyser vos besoins et de définir les conditions de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et techniques utilisées. Une phase d’investigation qui, par des actes techniques et des outils appropriés permet d’identifier vos compétences, aptitudes et motivations afin de déterminer vos possibilités d’évolution et d’élaborer les stratégies nécessaires à la réalisation de vos projets. Une phase de synthèse qui vous restitue l’ensemble des éléments recueillis, les analyse et les traduit en terme de proposition d’actions.
Le bilan de compétences a pour objectif principal l’élaboration d’ un projet professionnel et le developpement de l’autonomie personnelle dans vos choix professionnels en vous permettant de :
Comment se déroule un bilan de compétences ? La conduite du Bilan est personnalisée et organisée en 3 étapes :
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TémoignagesQue vous soyez salariés (dans le cadre d’un congé bilan de compétences, du plan de formation ou du DIF), ou dans une autre situation, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.
- Faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles - Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale - Identifier vos savoirs, compétences, aptitudes... - Déceler vos potentialités inexploitées - Recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel - Gérer au mieux vos ressources personnelles - Organiser vos priorités professionnelles - Mieux utiliser vos atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière. Le bilan a une durée de 18 à 24 heures répartie sur un à trois mois
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